Een stage bij Schindler is een geweldige manier om uw werkleven te beginnen – we waarderen de energie en frisse blik die universiteitsstudenten naar de werkplek brengen. Wanneer u een stage doet bij Schindler, hebt u een unieke kans om de toekomst van stedelijke mobiliteit vorm te geven.
Of uw interesses nu over techniek of verkoop, HR of financiën gaan, we zullen de juiste plaats voor u vinden om te leren en een betekenisvolle bijdrage te leveren aan het leven van ons bedrijf.
Als u zich in een lift bevindt die uw bestemming herkent voordat u in de lift stapt, is dit omdat we deze hebben uitgevonden. Innovatie staat centraal in het Schindler-merk. We zoeken digitale talenten die bereid zijn om ons te helpen de uitdagingen van de toekomst het hoofd te bieden. We geven onze medewerkers de tijd om hun loopbaan bij ons te doen groeien en bieden een samenwerkende werkcultuur die gevormd is rond kernwaarden zoals integriteit en vertrouwen.
Laat ons weten als u verder wilt leren nadat u bent afgestudeerd. We investeren actief in onze medewerkers en horen graag hoe uw onderzoek en ideeën ons kunnen helpen om de wereld beter te maken.
Als u hebt besloten om te solliciteren, volgt u dit nuttige advies om te worden opgemerkt.
Voorbereiding is belangrijk – Uw sollicitatie is de kans om een blijvende eerste indruk achter te laten. Deze stelt u in staat om te onthullen wie u echt bent en om uzelf te presenteren aan een potentieel toekomstige werkgever. De sollicitatie moet bestaan uit een motivatiebrief, CV en referentiebrieven.
Leer zoveel mogelijk over Schindler. We merken goed voorbereide personen altijd op. Denk na over hoe uw middelen en loopbaandoelen overeenstemmen met onze doelen. Vertel ons waarom u zult slagen in onze organisatie.
Toon ons dat u de druk van een interview aankunt door gewoon uzelf te zijn. Als u het antwoord op een vraag niet weet, doe dan niet alsof u het weet. Het belangrijkste is dat u eerlijk en oprecht bent. Dit zijn Schindler-waarden die we zoeken in de mensen die we werven.
U wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op basis van uw kwalificaties. Maar het is mogelijk dat u waardevolle ervaringen hebt gehad die niet direct gerelateerd zijn aan de positie. Probeer voorbeelden te vinden van vaardigheden en kennis die u hebt opgedaan tijdens uw loopbaan en die u zullen helpen tijdens het gesprek.
U kunt zich voorbereiden door middel van online lijsten met typische interviewvragen. Beantwoord deze vragen luid voor een spiegel of met een vriend of kennis. U kunt zelfs uw antwoorden opnemen en kijken hoe u het deed. Deze methoden helpen u te beoordelen welke behoeften moeten worden verbeterd opdat uw sollicitatiegesprek vlot verloopt.
Het wervingsproces is een dialoog, dus als u wilt weten wie we zijn en wat we doen, is het sollicitatiegesprek het moment om dit te doen. Door vragen te stellen, beoordeelt u niet alleen of Schindler de juiste plaats voor u is om te slagen, maar toont het ons bovendien dat u wilt leren over ons bedrijf.
Bezoek uw sollicitatielocatie de dag ervoor, zodat u geen moeite hebt om deze te vinden en u op tijd aankomt. Draag gepaste en professionele kleding. We oordelen u niet alleen op wat u zegt, maar ook op hoe u zich presenteert.
Een CV is een kans om in 30 seconden te worden opgemerkt, dus houd hiermee rekening. Een goed opgesteld CV geeft ons een idee van wie u bent als persoon, uw ervaringen en interesses. Vergeet niet, dit is de sleutel die de deur tot een interview opent.
Zaken om rekening mee te houden wanneer u een CV opstelt:
De belangrijkste informatie die doorgaans wordt verstrekt, is als volgt:
In sommige landen voegt men standaard een motivatiebrief bij de sollicitatie. Hoewel we van mening zijn dat een CV voor zichzelf moet spreken en de nadruk moet leggen op uw geschiktheid voor een specifieke functie, kan het zinvol zijn om een motivatiebrief te gebruiken om uit te leggen waarom uw solliciteert, wat uw kennis is van het vakgebied waarvoor u solliciteert en hoe u ons kunt helpen succesvol te zijn. Probeer een direct verband te leggen tussen uw belangrijkste vaardigheden, ervaringen en competenties die u hebt en de vereiste vaardigheden voor de functie waarin u geïnteresseerd bent… en wees overtuigend!
Vergeet niet om het kort te houden en kom direct ter zake… Veel succes!
Bezoek de Vacature pagina van Schindler om alle vacatures te bekijken. U kunt zoeken op functie of locatie.
Stuur ons uw online sollicitatie nadat u een interessante functie hebt gevonden. Klik op de knop Solliciteren en vul de online formulieren in om uw profiel in te dienen.
Zelfs als u niet de functie hebt gevonden die u zoekt, kunt u zich nog altijd registreren op ons vacature portal en uw open sollicitatie indienen voor het geval er zich een vacature voordoet waarvoor u een ideale kandidaat bent.
We hebben wat tijd nodig om uw vaardigheden en ervaring te evalueren en uw sollicitatie intern te bespreken. Als we denken dat u geschikt bent, nemen we contact met u op om de volgende stappen te bespreken.
Naast het vergelijken van uw kwalificaties met de functie waarnaar u hebt gesolliciteerd, controleren we altijd of uw profiel voldoet aan andere openstaande functies.
Als u wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, zijn uw eerste gesprekspartners meestal de recruiter en de relevante afdelingschef. Afhankelijk van de vacature kan een tweede of derde gesprek of een aanvullende beoordeling nodig zijn.
De recruiter zal na het eerste gesprek de vervolgstappen met u delen.
Alvorens een beslissing te nemen, vragen we gewoonlijk om referenties die op bepaalde criteria zijn gebaseerd.
Als uit de interviews en selectie naar voren komt dat u de ideale kandidaat bent, doen we u een werkaanbieding met een overeenstemmend salarisvoorstel.
Zelfs als we verscheidene ideale kandidaten voor een functie hebben, kunnen we slechts één ervan aannemen. Maar we zijn een groeiend bedrijf en er komen altijd nieuwe functies beschikbaar bij Schindler, dus we blijven graag in contact. We laten u weten als er zich nieuwe loopbaanmogelijkheden voordoen die uw unieke set vaardigheden vereisen.