We geloven dat daar waar we werken, zowel fysiek als virtueel, in alle aspecten inclusief moet zijn. Het moet een plaats zijn waar we mensen van alle achtergronden verwelkomen en hen in staat stellen om grootse dingen te verwezenlijken – een plaats waar we gelijkheid in de praktijk brengen.
Wij waarderen alle menselijke verschillen, waaronder etnische achtergrond, geslacht, cultuur, godsdienst, nationaliteit, leeftijd, handicap of gezondheidstoestand, ras, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, alsmede persoonlijkheid, voorkeuren en werkstijlen. Dit alles bepaalt hoe we elkaar zien als gelijk of anders.
En wij houden van anders. Inclusieve en diverse teams leveren namelijk meer innovatieve ideeën en denkwijzes op, wat goed is voor iedereen bij Schindler en onze klanten.
Inclusie vormt de sleutel voor het creëren van een omgeving die alle aspecten van diversiteit verwelkomt en ervoor zorgt dat de organisatie voordeel haalt uit de volledige bijdrage en het unieke perspectief van elke persoon.
Eric Way, Head of Inclusion, Diversity and CSR
Wij zetten ons in om een alomvattende, inclusieve werkomgeving bij Schindler te creëren waarin verscheidene mensen samenkomen om hun beste beentje voor te zetten en om meer dan 2 miljard mensen van dienst te zijn die dagelijks onze liften en rolpaden gebruiken.
Gender doet ertoe. We zijn sterk van mening dat onze sector en onze organisatie alle genderidentiteiten in de samenleving moeten weerspiegelen. Naast onze waarden weten we dat teams met verschillende genderidentiteiten beter samenwerken en betere beslissingen nemen. We werken hard via gerichte ontwikkelingsprogramma's en trainingen op onbewuste vooroordelen om verschillende genderidentiteiten binnen Schindler op te nemen. Onze CEO bekijkt regelmatig onze vooruitgang om ervoor te zorgen dat we op schema blijven. Ons mondiaal initiatief voor gelijke beloning zorgt er ook voor dat iedereen eerlijk wordt betaald voor zijn of haar rol, ongacht zijn of haar genderidentiteit.
Mobiliteitsoplossingen vormen onze bedrijfsactiviteit en onze technici denken bij het installeren van liften, roltrappen of rolpaden dagelijks vanuit een inclusief oogpunt. Vaardigheden zijn beschikbaar in verschillende pakketten, zodat we via initiatieven zoals ons engagement Valuable 500 de wijze verbeteren waarop we mensen met handicaps werven en opnemen. Verscheidene plaatselijke programma's hebben reeds geholpen om het aantal mensen met handicaps in ons personeelsbestand te verhogen.
We vieren dat er in Schindler tot wel vijf generaties samenwerken die geweldige kansen bieden om van elkaar te leren. We moedigen elke generatie aan om open en nieuwsgierig te blijven en van anderen te leren.
We weten dat onze persoonlijke levens meer en meer met onze werkende levens kruisen. We moeten ons allen veilig voelen op het werk om onszelf te kunnen zijn. Door middel van training moedigen we alle leiders en werknemers aan om in actie te komen en te handelen als partners wanneer iets niet veilig is of als iemand niet met respect wordt behandeld. We ondersteunen de gedragsnormen van de VN tegen discriminatie van lhbti'ers.
We tolereren geen discriminatie en dragen met trots bij om vooroordeel te bestrijden teneinde de wereld rechtvaardiger te maken voor alle etniciteiten. Het is niet meer dan normaal dat wij als mondiale organisatie de etnische diversiteit weerspiegelen van de locaties waarin we actief zijn. Een manier om dit te doen is het bevorderen van internationale mobiliteit en teams te helpen vormen met diverse nationaliteiten over de hele wereld.
We werken actief met onze inclusienetwerken voor gender, lhbtqia+, verschillende culturen/etniciteit, generaties, diverse vaardigheden en geestelijk welzijn, en Amerikaanse veteranen om onze cultuur te vormen, zodat alle collega's deel uitmaken van het team en een werkomgeving hebben waar ze zich thuis voelen.
*Hoewel databases wereldwijd binair zijn wegens overheidseisen, erkennen we dat gender niet binair is.