Schindler biedt u een kans om uw potentieel te benutten in een stabiele en ondersteunende werkomgeving. Eenvoudig gezegd, we willen dat u de beste versie bent van uzelf. Compensatie speelt natuurlijk een belangrijke rol bij het aantrekken en houden van het beste talent.
We voeren regelmatig salarisbenchmarks uit, niet alleen om de compensatie in lijn te brengen met sectorgerelateerde praktijken, maar ook om een constante optimalisering van ons compensatiepakket aan te moedigen teneinde ervoor te zorgen dat we competitief blijven op de markt. Wat uw functie ook is, u ontvangt een eerlijke en billijke werkaanbieding die rekening houdt met uw specifieke positie, ervaring en locatie.
Geen 'one size fits all'. Onze werknemers genieten van een breed scala aan flexibele voordelen, waaronder moderne werkmodellen zoals variabele uren, deeltijdse werkmogelijkheden, duobanen en werken op afstand. We nemen het evenwicht tussen privéleven en werk serieus en doen al het mogelijke om in verschillende werkstijlen en -ritmes te voorzien.
Uw salaris moet reflecteren wat u hebt bereikt. Met het prestatiebeoordelingssysteem van Schindler wordt de zakelijke en individuele prestatie op een betekenisvolle en eerlijke manier gemeten. We belonen sterke prestaties door erkenning die direct verbonden is met financiële stimulansen en kansen op ontwikkeling.
Het vergt alle soorten mensen om een bedrijf groots te maken. Bij Schindler besteden we geen aandacht aan afkomst, nationaliteit, ras, religie, geslacht, seksuele oriëntatie of andere eigenschappen van een werknemer. U kunt erop rekenen dat onze compensatieprogramma's ditzelfde principe van gelijke kansen voor iedereen volgen.